Ako žena napusti svoju želju tokom trudnoće, "Pitanje br. 3403041 © 9111. U - 2021

radnik odustao od vlastite želje, a za dvije sedmice saznao je o trudnoći. Zatražila je od poslodavca da otkaže redoslijed otpuštanja, ali odbio je. Zaposlenik se žalio na sudu. Prva instanca stajala je sa strane poslodavca. Žalba je podržala radnika.

Kao radnik je branio svoje interese

9. januara 2018. Olga D. izmirila je računovođe u Romashka LLC (ime zaposlenika i ime kompanije izmijenjen je) na hitan ugovor o zapošljavanju prije završetka ispunjavanja očito specifičnog rada.

Predmet spora: obnoviti u uredu, za plaćanje prosječne zarade tokom prisilnog izostanka i naknade za moralnu štetu.

Detalji: Rješenje okružnog suda iz Moskve Izmailovsky iz Moskve od 28. 06. 2018. u predmetu br. 02-3719 / 2018, apelaciona definicija Moskovskog grada 30. 11. 2018. u slučaju 33-50325 / 2018, Definicija Suci Predsednički sudski sudski sudski grad od 15. 04. 2019 br. 4 g / 11-4221 / 2019.

Već 31. januara OLGA je podnela deklaraciju o otpuštanju na svoj zahtjev. Istog dana je otkazana. Nakon dvije sedmice, djevojka je pala u bolnicu zbog lošeg blagostanja. Ljekari su za oko mjesec dana postavili trudnoću.

Do 16. aprila Olga je bila u parilnom tretmanu i primijećena je u ženskoj konsultaciji o prijetnji prekida trudnoće. Kad se stanje zdravlja stabiliziralo, Olga se žalila na Romashka LLC sa zahtjevom da otkaže redoslijed otpuštanja.

radnik je otišao na sud i zatražio je da ga vrati na posao, oporavi plaću tokom prisilnog izostanka, nadoknađuju moralnu štetu.

Položaj radnika: Poslodavac ga mora obnoviti, jer se prilikom zamjene za otpuštanje nije znala za trudnoću.

Predstavnici radnika na sudu rekli su da ako ne postoji vladavina zakona, što reguliše sporni odnos, Sud primjenjuje norme zakona koji reguliraju slične odnose (analogiju zakona) i u nedostatku zakona) Takva pravila dozvoljavaju slučaj na osnovu općih početaka i smisao zakonodavstva (analogija prava) (dio 3 člana 11. Kodeksa parničnog postupka).

Trudni radnik može prestati na vlastitom sporazumu ili dogovorom stranaka. TC ovo ne zabranjuje. Međutim, ako je Olga znala za trudnoću na dan prestanka ugovora, ne bi bilo potrebno odbaciti: u takvom stanju pronalaženja novog rada za to je nemoguće. Drugim riječima, ako je Olga znala za trudnoću, ona ne bi imala dobrovoljna spremna za zaustavljanje radnih odnosa.

Član 261 TC zabranjuje raskinu ugovor o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicom, osim eliminacije organizacije ili prestanka aktivnosti pojedinca. Stoga se ugovor o radu sa Olgom ukončani ilegalno.

Što trebam učiniti ako napustite moj posao i saznali su tu trudnu?

sugerira da zaposlenik napušta poduzeće u svojoj volji, što je koordinirao vrijeme brige sa rukovodstvom. Ako nema kršenja u postupku otpuštanja, osim plaćanja povezanih s odlaskom, trudna ne može računati više od poslodavca.

Takođe ostale nadležne vladine agencije (i) pomoći će obnavljanju pravde, privlačenjem kompanije pravdi. Pored toga, žena bi trebala shvatiti da je izuzetno teško pronaći novo mjesto, dok većina kompanija nerado radi za rad koji će uskoro morati tražiti zamjenu.

Preporučuje se navigacija državnim preduzećima, gde je odnos prema dekontrosima lojalniji. Pored toga, takve organizacije pokušavaju poštivati ​​radno zakonodavstvo, bez diskriminacije prilikom primanja rada.

Privatni poduzetnici su neispravni za zapošljavanje trudnica. Za odbijanje da se prihvati posao, oni smisle druge koji su spadali pod norme zakona, razloge. U ovom slučaju, mnogo je profitabilnije registrirati se u službi za zapošljavanje i naknadno zakonski dodatak.

Hoće li priručnik koji je napisao izjavu o svom voljom?

Nikad nisam sreo takav (žao) kuju! Dobio sam posao prije mjesec dana, čini se da je sve tako dobro u vašim očima i svi su jedni o drugima zvijezda. . . Pa, da ladna. A onda pre neki dan prepoznajem tu trudnoću i rekli svom partneru i da je prirodno šef! (Ovo je moja glupost i gde su moji mozak?) Juče zove kuhar i kaže da se nazove za izračunato! Plakao sam i bio sam toliko uvrijeđen. Bilo je to zato što sam pokušao i posao nije lak! I evo takve postavke, mislim iz ovih zmija!

Došao je danas i on mi kaže bilo šta što ćete odbaciti ili po dogovoru stranaka ili ostavite da u svemu ne pišem u radu! Kažem da me ne možete otpustiti, šta Proglašava mi šta možete ostati i raditi u 1400 UAH i uopšte će stvoriti takve radne uvjete da sam ta trudnoća samo bogatstvo! Ukratko sam izašao u takvu histeriju iz svih sluha i onoga što se događa ja potrebno za razmišljanje!

Pozivanje njegovih prijatelja odlučio je napustiti stranke u sporazumu i otići na drugi posao u kojem se zvanično više nadam da će biti više porodiljsko!

Zaključak Onaj koji ne može nikome reći, nadam se da je na mom putu više takvih ljudi! Ali talog je toliko u duši toliko nije ugodno, ugodne vijesti postalo je ogroman problem! Ali mislim da ćemo se probiti i sve će biti u redu s nama! Žao mi je, živci su proveli nakon svega ovoga što je sve tako ne, a ne usput!

Počeću svoju priču od samog početka kako sam saznao za trudnoću, ali ja ću opisati i sve svoje osjećaje i emocije ????

??

Otpuštanje trudnoće na svoj zahtjev

Prema ruskom zakonodavstvu, ali to je članak 261. Zakonika o radu Ruske Federacije, poslodavac može odbaciti trudnice samo u vezi sa likvidacijom preduzeća. Ali čak i u ovom slučaju dužan je o tome obavijestiti o tome u 60 dana i platiti novčanu naknadu. U bilo koje druge situacije otpuštanja će se smatrati ilegalnim.

Ali ovo se odnosi na samo trenutne zaposlene koji se sastoje u državi. Ako je žena napustila i saznala za trudnoću nakon potpisivanja izjave, osporavat će samo njegovo otkaz ako:

Vrijedi napomenuti da će zaposleni moći dobiti porodiljsko korist i porođaj na prethodnom poslu ako je porodiljsko odsustvo došlo najkasnije 30 kalendarskih dana od trenutka otpuštanja. Ove norme su upisane u naredbu N 1012N Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije, koji su stupili na snagu 23. 12. 2009.

Dekor pogodnosti za majčinstvo

Većina žena iz onih koja su trudna nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev zainteresirani su za plaćanja koja će moći primiti po zakonu. A ako se ne možete oporaviti u bivšem radu, gdje ih treba zatražiti koristi. Postoji nekoliko opcija za zakonske isplate:

Ako je u državnim preduzećima zaštita prava trudnica još uvijek nekako promatrana, zatim na privatne firme, stvari su mnogo gore. Mnoge žene pokušavaju odmah napustiti, učenje da su trudne, jer je mnogo profitabilnije povratiti vlast za zapošljavanje i naknadno zakonskom dodatku.

Privatni poduzetnik rijetko može svojim zaposlenima pružiti takve garancije. Može ići bankrotirati ili ponovo vratiti kompaniju, tada ćete se morati oporaviti od njega, plaćanja će imati preko suda, a to je dugačak i nije uvijek opravdan postupak.

Ako se dijete rodilo mrtvim ili umrlo prije nego što je izvršio rodni list, tada se korist neće prikupiti. Jednokratni izgled na svjetlu dvije ili više djece znači da će se isplata biti obračunata za svako dijete. Dokumenti koji bi trebali biti poslani:

Odabir najvažnijih dokumenata na zahtjev Trudnoća nakon otpuštanja (regulatorna akti, oblici, članci, stručne savjete i mnogo više).

Otvorite dokument u svom sustavnom konsultantPlusu: 4. 1. Kako se odbacuje nakon rođenja porođaj i porođaja, ovaj period se uzima u obzir prilikom utvrđivanja naknade za odmor

Otvorite dokument u svom sistemu ConsultantPlus: Pitanje: radnik je na porodiljskom odsustvu. Poslodavac ju je obavijestio o otkazu zbog smanjenja države na osnovu stava 2. dijela 1 čl. 81 TK RF. Istovremeno, datum otpuštanja pada na period nakon završetka trudnoće. Da li su agencije poslodavca?

Pažnja! Postoje slučajevi prednosti za trudnoću i porođaj mjesec dana nakon otpuštanja sa posla (usluga) osiguranika.

Naslov: Zatrudni i prestanite sa posla: Kako dobiti majčinstvo, da li se oslanjaju, u kojim slučajevima će platiti, šta da rade trudnice, mogu li otići na vlastiti zahtjev? Saznajte, je li moguće da zatrudnite i prestanete na posao, kako će im biti plaćeno, što bi se trebalo učiniti, u kojim se slučajevima priručnik pretpostavlja kada je zatrudni otkaz dopuštena na vlastitom zahtjevu .

Nedostatak žene na radu dok se alat djetetu i u postpartumskom periodu naziva porodiljsko odsustvo. Poslodavac ga mora platiti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali to se odnosi samo na one zaposlene koji su u državi. Postoje situacije kada je žena već napustila posla i saznala je da je trudna. Što učiniti u ovom slučaju, a koje plaćanja stavljate, trebali biste shvatiti više.

Što trebam učiniti ako nakon otkaza naučio sam tu trudnu?

Ako je žena saznala za njegovu poziciju nakon otpuštanja, kako bi se dobilo pogodnosti za majčinstvo i porođaj, ona može pokušati dobiti drugi posao. Međutim, čelnici poduzeća povoljno ne izražavaju želju za uzimanjem u organizaciju osobe, uskoro otići. Istovremeno, trudnoća ne može biti uzrok odbijanja da se prihvati osoblje. Ako je namijenjen za rad, preporučuje se traženje mjesta u državnim preduzećima u kojima je lojalniji zaposlenima u položaju.

Muž nema pravo da organizuje obredne isplate trudnoće i porođaj na mjestu njihovog rada, bez obzira da li je njegova supruga zaposlena ili ne.

Takođe se može dobiti financijska podrška službi za zapošljavanje. Nakon prijenosa kao nezaposlenih, prije pojave trudnoće i porođaja, žena će moći primiti naknade za nezaposlene, čija minimalna granica za 2019. godinu iznosi 1,5 hiljada rubalja, a maksimalno 8 hiljada rubalja.

Veličina ovisi o zaradi na zadnjem mjestu rada: 75% - prva 3 mjeseca, 60% su sljedeća 3 mjeseca. Jer se nikada ne radi radna naknada za minimalno.